【歯科衛生士アンケート】歩合給って実際あるの？現役781名のリアルな声を公開！

こんにちは、ピノです🦷🧸
今回は、Instagramで実施したアンケート
**「歯科衛生士の歩合給って、実際ある？」**というテーマについて、
781名のリアルな回答をもとに深掘りしていきます！

📝アンケート結果（2024年11月11日 実施）

• 回答者数：781名（現役の歯科衛生士さん）

• 質問内容：「あなたの医院、歩合給ってありますか？」

その結果がこちら👇

• ✅「ある！」…25％

• ❌「ない！」…75％

😳 4人に1人は“歩合給あり”の職場！

まず驚きだったのは、25％の人が「歩合あり」と回答したこと。
ピノはもっと少ないのかと思ってたから、これは意外だったよ！

届いた声の中にはこんなものが👇

「ホワイトニングや自費クリーニングの施術にインセンティブがある」
「PMTCを1日○件以上すると、手当がつく」
「物販の売上に応じて報奨金がもらえる」

など、形はさまざまだけど、“がんばりに応じて報酬がある”仕組みが存在しているのは確かみたい。

😌 でも…現実は「歩合なし」が75％

一方、**全体の約3/4は“歩合給がない”**というのが現実。

「そもそも歩合って聞いたことがない」
「固定給で、どれだけがんばっても変わらない」
「制度として存在しないからモチベが上がらない…」

こういった声も多く、まだまだ“歩合”という考え方が浸透していない職場も多いのが現状。

💡 ピノが思う「歩合制度」のメリット・デメリット

✅ メリット

• モチベーションにつながる

• 自分の仕事の価値を“数字”で感じられる

• 収入アップのチャンスがある

• やりがいが明確になる

❗️ デメリット

• 施術数や売上が評価基準になりすぎるとプレッシャーに

• 数字ばかり気にしてしまい、患者さん対応が“流れ作業”に…

• 歩合をもらえないスタッフとの不公平感が生まれる

🤔「歩合がない＝悪い」ではないよ！

実はピノは、「歩合があるかどうか」がすべてじゃないと思ってるよ🧸

たとえば…

• 毎月しっかり基本給＋賞与がある

• 業績が良ければ全体でインセンティブが出る

• 有給や福利厚生が充実していて“安心感”がある

こういった制度も、「長く働ける環境」を支えるうえですごく大事！

🧸 ピノの持論：がんばり方は、人それぞれでいい

ピノが一番大切にしてるのは、
「数字に見えないがんばり」も、ちゃんと評価される職場かどうか。

• 患者さんへのやさしい声かけ

• 後輩へのサポート

• 院内の備品整理や清掃

• 院長のサポート業務や事務まわり

こういう“裏のがんばり”は、歩合では測れない。
だからこそ、歩合だけじゃなく、“総合的な評価”をしてくれる医院が増えてほしいなって思う！

📣 これから転職を考える人へ：「歩合給」の見極め方

もし歩合制度が気になる場合は、求人や面接でこんな点をチェックしてみてね👇

チェックポイント質問例・見るべきポイントどの業務が歩合対象？「どんな内容にインセンティブがありますか？」明確な基準がある？「どのくらいの件数・売上から発生しますか？」平均支給額は？「月◯件だと、どのくらいもらえますか？」手当と賞与の違いは？「毎月支給ですか？年2回まとめてですか？」

“なんとなく”の歩合制度は、モチベにならないから、
数字が明確に説明できる医院かどうかも、大事な判断材料だよ！

🌼 最後に：評価制度に“納得感”があることが一番！

結局のところ、

歩合がある・ない ＝ 働きやすさ の正解ではない

ピノが思う“いい職場”は、
がんばりにちゃんと「ありがとう」や「評価」がある場所。

それが金額でも、言葉でも、働きやすさでも、
「自分の価値をちゃんと見てくれてる」って感じられる場所なら、
きっと長く続けられると思うよ🧸💛

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あなたの医院の“歩合事情”も、ぜひコメントで教えてください✨